本文探讨了信息越丰富的职位晋升是否会带来更大的工资增长。在信息不对称的工作分配模型中，意外晋升向外部劳动力市场传递了一个信号，促使市场向上修正对劳动者能力的评估。雇佣工人的公司必须提高工资以防止工人被挖走。受教育程度较低的工人被认为来自平均能力较低的群体。他们的晋升被假设为对他们能力的更积极的评价，而不是那些受教育程度更高的员工的晋升。提拔对自己能力了解较少的年轻员工，也会产生强烈的信号效应。我们发现结果与我们关于年龄和教育对晋升收益的影响的假设相一致。然而，估计数字的统计意义取决于晋升的定义。从统计数据来看，只有当晋升被定义为实现以前没有的管理职责时，年轻员工在晋升时才能获得明显更高的工资增长。在各种晋升定义中，受教育程度较低的工人在统计上获得更大的工资增长，其显著性较弱(10%)，但仅在使用主观晋升定义时，其显著性较高(5%)。 We interpret the sensitivity to the definition of promotion to suggest that promotions may be heterogeneous in the information they reveal about the employee in way that depends on the characteristics of the employee.