本文利用1994-2001年的ECHP数据研究了意大利按教育程度划分的性别工资差距。我们分别在存在协变量和样本选择的情况下对高学历和低学历男性和女性的工资分布进行估计。然后，我们分解所有工资分配中的性别工资差距，分离出相似特征薪酬中由于性别差异而导致的部分。我们发现女性受到了惩罚，尤其是受教育程度低的女性。当我们控制由不可观察因素引起的样本选择时，受教育程度低的女性受到的惩罚会更大，尤其是在工资分配的底层。