关于阿克洛夫劳动力市场礼物交换理论的实证研究集中在公平工资-努力假设上。然而，事实上，该理论还包含一个社会成分，规定以相同工资水平受雇的同质代理人将比接受不同工资水平的代理人付出更多努力，从而产生更高的租金和更高的市场效率。我们提出了这个组成部分的第一个检验，我们称之为公平统一工资假设。在我们的实验室实验中，我们证实了统一工资的显著效率溢价的存在。然而，这不是代理人更强的互惠水平的结果，而是拥有统一工资的委托人一方减少了制裁选择的结果。因此，对合同自由实施限制可以产生提高效率的效果。