学术界是一个薪酬急剧下降的职业，因此成立了一个调查委员会，以审查薪酬的相关性和确定薪酬的机制。本文考虑了学术劳动力市场的工资决定和性别工资差距，借鉴了来自五所传统苏格兰大学的900名学者的特别详细的数据集。结果显示，教职人员的性别薪酬差距合计为15%。然而，这种差异的大部分可以用我们的模型来解释。有证据表明，女性学者将事业和家庭结合起来的机会有限，尽管学术工作具有灵活性，并强调了流动性对男性职业的重要性。论文发表记录是决定工资的重要因素，而不是教学能力。等级对确定女性学术人员薪金和性别薪金差距的主要贡献表明，男性和女性面临的晋升机会有很大差别。