本文以德国制造业企业为样本，对企业劳动力构成(特别关注年龄和性别)与其绩效(生产率和盈利能力)之间的关系进行了实证研究。我们使用独特的最新数据，这些数据首次结合了在企业一级汇总的社会保障覆盖的雇员统计信息和统计局进行的企业一级调查的信息。我们的微观计量经济学分析证实了之前关于凹型年龄-生产率曲线的发现，这与人力资本理论一致，并增加了一个新发现，即年龄对公司盈利能力有相当负面的影响，这与递延薪酬考虑一致。此外，我们的分析首次揭示，在女性员工比例较高的公司，生产率水平较低并不与这些公司的盈利水平较低同时存在。如果有什么不同的话，那就是女性员工比例较高的公司的盈利能力(略)更高。这一发现可能表明，女性较低的生产率被较低的工资成本(过度)补偿，这可能是劳动力市场对女性的普遍歧视造成的。