政策制定者普遍主张，为了保持竞争力，国家需要培养更多的科学家。雇主经常抱怨合格的科学家短缺，指责其他职业的高工资吸引了毕业生离开科学职业。通过对英国高等教育应届毕业生的调查，我们发现不到50%的理科毕业生在毕业三年后从事科学工作。科学专业毕业生的工资溢价来自于职业选择，而不是科学学位。考虑到学科和职业的选择，在科学职业工作的回报率达到18%，而在科学职业之外的科学学位是没有回报的。最后，从事科学职业的科学家对他们的教育和职业选择更满意，这表明那些没有从事这些职业的科学家已经被挤出了科学事业。