政策制定者通常主张，为了保持竞争力，国家需要培养更多的科学家。雇主经常抱怨合格的科学家短缺，指责其他职业的高工资吸引了毕业生离开科学职业。根据一项对英国高等教育毕业生的调查，只有不到50%的理科毕业生在毕业三年后从事科学工作。理科毕业生的工资溢价源于职业选择，而非理科学位。考虑到学科和职业的选择，在科学职业中工作的回报率达到18%，并且在科学职业之外没有科学学位的回报。最后，从事科学工作的科学家对他们的教育和职业选择更满意，这表明那些不在这些职业工作的人已经被赶出了科学事业。