我们提出了一个简约的动态代理模型，在这个模型中工人有地位关注。公司是一个晋升等级制度，员工的地位取决于过去的表现。我们研究了两种类型的晋升层次的最优性:(i)内部劳动力市场，其中代理人有工作保障，和(ii)“要么升职，要么走人”，在这种情况下，如果不成功，特工就会被解雇。我们的研究表明，如果成功难以实现，向上或退出是最佳选择。当成功不那么难实现时，只要与成功相关的回报适中，内部劳动力市场就是最优的。否则，向上或向外是最佳选择。这些结果与学术界、律师事务所、投资银行和顶级咨询公司的观察结果一致。在这里，“上岗或离职”占主导地位，而在内部劳动力市场占主导地位的地方，工作要求较低，或者薪酬更紧凑，例如，因为环境竞争较弱。我们提出了一些来自学术界的支持证据，将美国和法国的经济系进行比较。