许多员工认为，人际关系对于在高薪行业找到工作至关重要。另一方面，高工资行业的公司报告使用员工推荐，因为他们有助于筛选和监控新员工。本文建立了一个匹配模型，可以解释行业间工资差异与员工推荐使用之间的联系。推荐人降低了监督成本，因为勤奋的推荐人可以对同事施加同伴压力，从而允许公司支付较低的效率工资。另一方面，非正式的搜索比正式的方法(如报纸广告)提供更少的工作和申请人联系。在均衡状态下，由于推荐网络规模的异质性，匹配过程在劳动力市场中产生分割。推荐将“好”的高薪工作匹配给人脉广泛的员工，而正式方法将不那么有吸引力的工作匹配给人脉较少的员工。行业层面的数据显示，行业工资溢价与员工推荐的使用呈正相关。此外，使用NLSY的证据显示，对员工推荐的“回报”有类似的积极和显著的OLS和固定效应估计，但一旦就业部门得到控制，影响就不显著。这一证据表明，被推荐的工人获得更高的工资，不是因为他们有更高的不被注意的能力或更好的匹配，而是因为他们受雇于高工资行业。