本文调查本地劳动力供应技能组合变化如何被经济吸收我们区分三种调整机制:通过因子物价,通过扩大更多使用丰富技能组的生产单元规模,以及通过更多使用生产单元内更多技术组调查哪些渠道居主导地位通过分析企业水平调整而非行业调整,通过评估新企业在吸收劳动力供给冲击进程中的作用,我们为现有文献出力我们的分析基于行政数据 由全公司组成 德国10年物价调整在不可交易部门很重要, 劳动力供给冲击不诱导可交易部门物价变动在该部门,对相对因子提供量变化的调整大都通过改变相对因子强度在公司内部实现。鉴于不响应因子物价,这一发现点指向生产技术变化结果进一步显示,进出市场企业是一个重要的附加调整渠道最后,我们证明行业级分析很可能过分强调技术调整