在本文中，我们使用瑞典劳动力市场现场实验的独特数据来调查过去和当代失业如何影响年轻工人被邀请参加面试的概率。与使用注册表/调查数据的研究相比，我们完全控制了雇主可获得的信息，并且没有未观察到的异质性的范围。我们没有发现证据表明招聘雇主使用过去失业的信息来对工人进行分类，但有证据表明他们使用当代失业的信息来对工人进行分类。雇主似乎不把过去的失业情况作为分类标准，这一事实表明，失业的“伤疤效应”可能不像以前的研究表明的那样严重。