在本文中，我们使用来自瑞典劳动力市场现场实验的独特数据来调查过去和现在的失业如何影响年轻工人被邀请参加面试的概率。与使用注册/调查数据的研究相比，我们完全控制雇主可获得的信息，不存在未观察到的异质性。我们没有发现任何证据表明招聘雇主使用过去的失业信息来对工人进行分类，但有一些证据表明他们使用当代的失业信息来对工人进行分类。事实上，雇主似乎不把过去的失业情况作为分类标准，这表明失业的创伤效应可能没有以前的研究表明的那么严重。