与大多数欧盟国家的少数民族相比，少数民族有较低的工资。然而，在多大程度上，这些工资差距对少数民族工人的偏见是几乎未知的。本研究阐述了审查欧洲最平等国家之一的民族工资差距的偏见发挥作用。分析考虑了平均雇主态度与边际雇主态度之间的重要区别。我们的结果证实，边际雇主的态度 - 但不是平均雇主的态度 - 对民族工资差距很重要。当通过控制丰富的变量和实现乐器可变技术来计算潜在的测量误差和其他形式的内正性时，这种关系变得更强。