本文利用2003年4月至2004年3月间中国一家城市纺织企业所有织工的团队分配和周产量数据，研究了a)在锦标赛式激励方案下，随机分配的队友如何影响个体工人的行为，以及b)这种影响如何与制造工作场所外生形成的社会网络相互作用。首先，我们发现，当一个员工的队友的平均能力提高时，他的绩效也会提高。其次，我们利用了中国大型城市企业中城市常住工人和农民工之间的社会差异存在的外生差异，并表明只有当队友来自不同的起源时，同事效应才会出现。换句话说，员工不会因为金钱的激励而超越来自同一社交网络的队友。我们的研究结果指出了群体认同在克服自我利益和促进利他行为方面的重要作用。