本文以德国所谓的哈茨改革为背景，回顾了临时代理工作放松管制后的发展。在放松管制后，代理工作的巨大增长，大型上市公司大量使用代理工作，以及即将到来的结构性熟练劳动力短缺，这些都是代理工作的新角色。事实证明，机构的工作是顺周期的，是劳动力市场趋势的领先指标，也是衰退的早期指标。垫脚石假说只适用于哈茨改革后的长期失业者。旋转门效应的轶事证据是众所周知的，但替代作为一种广泛的现象是不可信的。对人员配置代理的教育和机构工作人员的培训计划已经提上了人员配置行业的议程，由于结构性技能短缺，在不久的将来将变得更加重要。