本文研究了工资谈判从部门到企业层面的权力下放对工资水平和工资分散的影响。我们使用了详细的面板数据，涵盖了丹麦劳动力市场分散的一段时期。权力下放过程提供了个体工人工资设定制度的变化，有助于确定权力下放的影响。我们发现，相对于部门层面的谈判，公司层面的谈判存在工资溢价，而且在更分散的工资设定体系下，技能的回报更高。使用分位数回归，我们还发现，与更集中的工资设定系统相比，在公司级别的谈判中，工资更加分散。