在本文中，我们使用包含个体员工绩效详细信息的唯一面板数据来估计任期绩效概况。我们发现，任期每增加10%，绩效就会增加5.5%的标准差。这意味着在雇佣关系的第一年里，员工的平均绩效会提高约75%。此外，我们还证明了在职学习中存在同伴效应:与经验更丰富、因而更高产的同伴一起工作的员工，其工作表现明显优于那些与经验较少的同伴一起工作的员工。平均团队任期增加一个标准差，绩效就会增加11%至14%的标准差。