工作时间超过自己意愿的雇员是否会遭受不良健康后果的问题不仅在个人层面很重要，而且对政府制定工作时间政策也很重要。我们的研究通过分析德国和英国的实际和期望工作时间之间的差异对自我感知健康结果的影响来调查这个问题。基于全国代表性的纵向数据，我们的研究结果表明，工作时间不匹配(即实际和期望工作时间之间的差异)对工人的健康有负面影响。我们特别指出，“过度就业”——工作时间超过预期——对自我感知健康的不同衡量标准有负面影响。