我们分析了利润分享对接受培训的工人比例的影响。这种效应是合理的，因为:1)利润分享是公司奖励通过正式或非正式培训获得的公司特定技能的可信承诺;2)利润分享可能减少人员流失率并增加培训回报;3)全体员工的共同支付导致同伴群体压力参加培训课程，并提高帮助同事的激励。为了消除可能的选择性影响，我们将匹配方法与差中差相结合。我们确定参与利润的员工比例，并根据这些薪酬计划所涵盖的工人百分比区分利润分享。利用德国企业的数据，我们发现利润分成只有在大多数劳动力从中受益的情况下，才会对培训强度产生显著影响。