最近的研究发现，在职贫困是一个泛欧现象。然而，在大多数欧洲大陆国家，在职贫困问题直到最近才作为一个政策问题浮出水面。美国和英国实施的政策，尤其是在职福利计划，被广泛讨论。本文认为，在预防和减轻工人贫困方面，欧洲大陆政策制定者面临的政策选择和限制都与盎格鲁-撒克逊政策制定者面临的政策选择和限制有着根本的不同。因此，在一种情况下有效的政策不能简单地在其他地方效仿。我们给出了比利时的微观模拟推导结果，以说明这些要点。讨论和模拟的政策选项包括:提高最低工资，减少员工社会保障缴款，对低收入工人的税收减免，以及实施英国工作税收抵免的程式化版本。后一种措施对在职贫困的影响最大，但在工资受到压缩的情况下，如比利时，在覆盖范围和预算成本之间出现了严重的权衡。这篇文章的结论是，超越有针对性的措施，关注普遍福利和对护理人员就业的支持，可能是解决在职贫困的整体政策一揽子计划的重要组成部分。