本文提出了一个简单的女性劳动力决策模型，该模型嵌入了在职福利改革，并明确考虑了公告和实施效果。我们探讨了几种机制，通过这些机制，女性可以对宣布增加工作福利的改革做出回应，包括跨期替代的来源、人力资本积累和劳动力市场摩擦。利用该模型对英国重大在职福利改革宣布和实施的精确时间的洞察和信息，我们估计了其对单身母亲行为的影响。我们发现公告对雇佣决策有重要影响。我们证明，这一发现与劳动力市场存在短期摩擦是一致的。如果对这一改革的评估忽略了这些影响，其影响效果估计就会向下倾斜15%至35%。