比较分析了德国公司和美国公司的工资政策，重点分析了工资与等级制度之间的关系。虽然先前的研究只考察了一个特定的公司，但在本文中，两个具有相同所有者的工厂在不同的制度环境中进行了类似的生产过程的考察。在两种工厂的层次结构上都发现了凸工资剖面。美国工厂的内部竞争强度要高得多，这体现在更高的工资不平等和年晋升率上。相比之下，正如工资回归所显示的那样，德国企业的工资更明显地与等级等级挂钩。研究结果与之前的研究进行了比较。