本文通过比较德国和比利时的劳动力市场与制度类型学(社会代表、规范、公约、立法和组织)之间的关系，研究了制度与不同工作的报酬之间的关系。观察到的两国之间的制度差异导致了(I)德国整体薪酬不平等程度更高的假设;(二)比利时雇员和工人之间工资不平等现象加剧;(III)教育证书(工作岗位任期)对德国收入的影响更高(更低)。我们提供了基于调查的实证证据支持假设I和假设III，但没有发现支持假设II的证据。这些结果强调了制度细节的重要性:尽管德国和比利时属于同一种“资本主义类型”，但我们提供的证据表明，欧洲大陆资本主义内部的微小制度差异导致了不同的薪酬结构。