虽然大多数国家欢迎(有些甚至补贴)高技能移民，但很少有证据表明他们对国内企业的重要性。为了指导我们的实证分析，我们首先建立了一个简单的理论模型来说明外国专家如何影响国内企业的生产率和工资。使用丹麦匹配的工人-企业数据和差异-无差异匹配方法，我们发现雇佣外国专家â€(根据丹麦“外国研究人员和关键员工税收计划”â€定义为符合减税条件的员工)的公司都变得更有生产力(支付更高的工资)，并增加了商品和服务的出口。