在大多数经合发组织国家，只有极少数妇女能够成功地担任高级行政职务。本文根据1997-2007年期间观察到的所有丹麦公司的雇主-雇员数据，估计了晋升为副总裁和首席执行官职位的概率。在控制了大量与家庭相关的变量(包括产假和陪产假的使用历史以及“女性友好型”公司的代理)之后，CEO职位的晋升概率仍然存在相当大的差距，但副总裁职位的晋升概率则没有差距。因此，研究结果不能证实最近关于“信念翻转”的理论，也不能证实对成功进入职业轨道职位的女性的统计歧视消失了。结果表明，在组织中，招聘决策和进入“头号”职位(即CEO)的决策与招聘或成为副总裁(即CEO)的决策非常不同。“第二名”或更低。