劳动经济学家通常认为，不同职业之间的工资差异可以用生产率的差异来解释。关于这一假设有效性的经验证据出奇地少，而且还受到各种潜在偏差的影响。作者使用比利时1999-2006年匹配的雇主-雇员面板数据来检验职业生产率-工资差距。他们发现，职业在薪酬和生产率方面发挥着不同的作用:虽然估计结果表明职业工资呈显著向上倾斜的趋势，但不能否定生产率呈平缓趋势的假设。相应的过高和过低支付模式经受住了一系列稳健性测试。