在本文中，我们使用来自英国家庭小组调查的重要的新培训和工资数据来估计国家最低工资(1999年4月引入)对低工资工人的工作相关培训的影响。我们使用两个“处理组”来估计新最低工资的影响——那些明确表示他们受到新最低工资影响的工人和那些1998年工资低于最低工资的工人。使用1998年至2000年期间的“差中差”技术，我们没有发现任何证据表明最低工资的引入减少了受影响工人的培训，甚至有一些证据表明它增加了受影响工人的培训。特别是，我们发现对受影响的工人有大约8%到11%的显著积极影响。因此，我们的研究结果可以解释为，没有证据支持适用于与工作相关的培训的正统人力资本模型，而有一些证据支持基于不完全竞争劳动力市场的新理论。我们的估计还表明，英国政府的两个目标——提高低收入者的工资和培养他们的技能——是一致的，至少在国家最低工资的起始率方面是如此。