不同国家和不同技能群体的性别工资差距差异很大。有趣的是，非技术人员与技术人员之间的性别工资差距与相应的工作时间差距之间存在着正相关的跨国关系。基于典型的供需框架，这种正相关关系将揭示净需求力量的存在，从而在不同技能和国家的劳动力市场结果中形成性别差异。我们使用一个简单的多部门框架来说明对不同投入的劳动力需求差异是如何由行业内和行业间的因素驱动的。主要观点是，如果美国的服务业比欧洲大陆更发达，而非熟练女性在该部门的比例往往过高，我们预计非熟练女性在后者的工资和(或)就业损失将比前者大。我们发现，总体而言，劳动力需求的行业间成分解释了美国与我们样本中大多数国家之间劳动力需求总变化的一半以上，以及工资和工时差距之间相关性的三分之一。在对非熟练女性的相对需求最低的国家，行业间成分相对更重要。