我们分析了20世纪90年代中期和21世纪头十年中期意大利的性别工资不平等现象。在这一时期，劳动力市场发生了重要的发展:制度变化放宽了灵活和非典型合同的使用;女性就业率和受教育程度大幅提高。我们通过在协变量和样本选择的情况下估计工资分布以及反事实微观模拟来确定性别工资差距不同组成部分的时间趋势。我们发现女性逆流而上:虽然女性资格的趋势略微缩小了性别工资差距，但工资结构的性别相对趋势显著增加了性别工资差距。