2011年8月
发表于“经济周期中企业劳动力供给的弹性”,《劳动经济》,2013,24,196-204
最近的实证研究发现了强有力的证据,证明企业的劳动力供给弹性是有限的,这意味着企业可能拥有设定工资的权力。然而,这些研究只捕获了参数的快照。我们在商业周期中提供大量变化的一段时间内研究这个参数。利用两次世界大战期间丰富的员工水平数据集,我们能够估计在几次经济衰退和扩张期间公司的供应弹性。我们的分析表明,在经济衰退期间,弹性确实较低,这与burdet - mortensen搜索模型的比较静态数据一致。这种在商业周期中设定工资差别的权力,为工资的顺周期性提供了另一种解释。
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