本文调查了20世纪80年代和90年代，印度针对弱势少数民族(在册种姓和在册部落)的大规模公共部门就业配额政策对他们职业选择(按技能水平定义)的影响。我们发现，首先，就业配额政策显著影响了两个弱势少数群体的职业结构。在就业配额的影响下，属于附表种姓群体的个体更倾向于选择高技能职业，而不太可能选择低技能和中等技能职业，而属于附表部落群体的个体则不太可能选择高技能职业，而更倾向于选择低技能和中等技能职业。第二，就业配额的影响与个人的受教育年限显著相关。总体而言，结果表明，就业配额政策改变了目标人群中个人的职业选择，并有助于提高他们的社会经济地位。