团队的成功依赖于给团队成员分配正确的任务。我们使用控制实验来研究如何在团队中分配角色，以及这如何影响团队绩效。被试者分成两组进行接管游戏，一组是买方，一组是卖方。理解最优玩法对买家来说是非常困难的，而对卖家来说则是微不足道的。当角色分配是内源性的，或者允许团队成员谈论他们的决定时，团队表现得更好，但是内源性角色分配和聊天之间的交互作用出乎意料地恶化了团队绩效。我们认为，自我损耗为这一令人惊讶的结果提供了一个可能的解释。