本文讨论了均衡差异理论(罗森，1987)在临时和永久工人共存的市场中的适用性。本文直接对劳动力市场完全竞争的假设提出了质疑，并建立了一个模型，该模型将劳动力市场描述为一个双期权市场，并研究了不同合同长度的工人的工资和非货币工作特征之间的关系。实证分析,基于几波的英国劳动力数据,证实了提出的假设的几个模型,强调如何在短期内经历了改变雇主的工人可以预期的职业生涯轨迹与补偿的理论差异。特别是，虽然无法准确预测与工人从临时合同转移到另一临时职位相关的工资动态，但从临时合同转移到永久合同往往与工资的减少和与此同时通勤距离的增加有关。然而，当在临时合同的选择过程中考虑到未观察到的特征时，这些结果就失去了意义，无论合同类型如何，工资和通勤时间之间只有正相关。