本文探讨了均衡差异理论(Rosen, 1987)在临时和永久工人共存的市场中的适用性。对劳动力市场完全竞争的假设提出了直接质疑，并建立了一个模型，将劳动力市场描述为二元市场，并研究了具有不同合同长度的工人的工资和非货币性工作特征之间的关系。基于几波英国劳动力数据的实证分析，证实了该模型提出的几个假设，并强调了在短期内，经历过雇主变化的工人如何能够期待符合补偿差异理论的职业轨迹。特别是，虽然无法准确预测与工人从临时合同转移到另一个临时职位有关的工资动态，但从临时合同转移到永久合同往往与工资减少和同时增加的通勤距离有关。然而，当在选择临时合同的过程中考虑了未观察到的特征时，这些结果就失去了意义，无论合同类型如何，工资和通勤时间之间只存在正相关关系。