我们使用1992年至2009年期间英国的个人数据来比较就业和失业求职者找到工作的概率以及他们找到的工作的质量。失业求职者的求职率比在职求职者高50%，即使控制了可观察到的工人特征和求职行为的差异，这种差异仍然存在。我们提供的证据表明，这些求职概率的差异是由就业和失业求职者之间的行为差异而不是特征差异引起的。与搜索理论一致，我们发现在职求职者在评估工作机会时更具选择性，因此不太可能找到可接受的工作机会;例如，他们不太可能接受低工资和临时工作，或者不符合他们工作时间要求的工作。