纵向流动性(工作级别之间)和横向流动性(工作级别内部)都可以成为工资增长的来源。我们发现，玻璃天花板在这两个方面都存在。工资差距中无法解释的部分在不同的工作级别(垂直边缘为“玻璃天花板”)和工作级别内工资分配的十分位数(水平边缘为“玻璃天花板”)之间不断扩大。这意味着女性面临着许多玻璃天花板，每高一级就有一个，而且玻璃天花板是一个普遍现象。在荷兰，它影响了大约88%的工作，81%的荷兰女性在存在玻璃天花板的工作岗位上工作。