本文阐述了经济合作与发展组织(OECD)不同劳动力市场中公共部门(PS)就业所发挥的作用，以解释:(i)在选择在公共部门或私营部门工作方面的性别差异，以及(ii)女性劳动力市场结果的后续变化。为此，我们根据劳动力市场性别行为的不同理论，利用欧洲共同体住户小组(ECHP)，提供了一些关于社会福利部门和私营部门就业选择的跨国家性别差异的经验证据。我们还分别分析了这两个部门中男性和女性时薪差距的主要决定因素。最后，我们记录了男性和女性工人在不活动、失业、在PS工作和在私营部门工作中关于劳动力市场过渡的主要程式化事实。