在本文中，我们研究了在公司裁员时改变工作结构和解雇个别工人的联合决策过程。利用倒闭企业的人员数据，比较了企业重组前后工人个体特征和劳动力结构，提出并估计了一个分层决策模型。我们的研究结果表明，由于更大的生产率冲击和更大的解雇成本，处于每个技能组层次结构顶层的工人更能抵御裁员。