2011年6月
发表于:苏格兰政治经济学杂志,2011,58 (4),455-489
本文利用详细的比利时关联雇主-雇员面板数据,对工资分散和企业生产率之间的关系进行了更新的检验。在控制了同时性问题、时不变的工作场所特征和生产率调整过程中的动态后,实证结果显示,有条件的企业内部工资分散对企业生产率(以每小时工作的平均增加值衡量)存在积极影响,然而,随着分散水平的提高,这种影响会降低。因此,研究结果表明,工资分散的激励效应,例如由“锦标赛”模型预测的,主导了“公平”和/或“破坏”的考虑。进一步的结果表明,在高技能工人比例较大的企业中,工资分散对企业生产率的影响更大,但不取决于工资是否在企业层面上进行了集体重新谈判。
下载
这些必要的cookie是激活网站核心功能所必需的。不能选择不使用这些技术。
为了进一步改善我们的报价和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。在这些cookie的帮助下,我们可以,例如,确定访问者的数量和某些页面对我们网站的影响,并优化我们的内容。