本文利用详细的比利时关联雇主-雇员面板数据，对工资分散和企业生产率之间的关系进行了更新的检验。在控制了同时性问题、时不变的工作场所特征和生产率调整过程中的动态后，实证结果显示，有条件的企业内部工资分散对企业生产率(以每小时工作的平均增加值衡量)存在积极影响，然而，随着分散水平的提高，这种影响会降低。因此，研究结果表明，工资分散的激励效应，例如由“锦标赛”模型预测的，主导了“公平”和/或“破坏”的考虑。进一步的结果表明，在高技能工人比例较大的企业中，工资分散对企业生产率的影响更大，但不取决于工资是否在企业层面上进行了集体重新谈判。