在政府行政能力有限的发展中国家，强制遣散费是一种很有吸引力的失业保险策略，但它有可能产生不利的间接影响。对经验文献的批判性回顾表明，在没有其他劳动法规的情况下，离职福利规定对劳动力市场行为几乎没有明显影响。事实上，工业化国家的许多离职规定并没有大大超过美国大公司自愿提供的离职规定。发展中国家的福利规定有时更过分，执行有限可能导致没有实质性效果。更广泛的经济法规似乎确实对劳动力市场产生了实质性的负面影响，但重要的是，不要将这些与简单的离职保险计划等同起来。