这篇论文调查了同性恋工人是否属于宽容职业。我们从澳大利亚双胞胎登记册中获得了关于性取向、偏见和职业选择的信息，我们发现同性恋者回避有偏见的职业。我们表明，我们的隔离结果在很大程度上是由那些公开身份的男同性恋和女同性恋工人驱动的，并且在包括遗传的未观察到的因素和与生产技能和职业偏好密切相关的可观察到的因素方面是强有力的。我们的种族隔离估计通常很大，与基于偏见的雇主和雇员歧视同性恋工人的理论一致。