本文从激励提供和选择两个维度研究了具有异质参与者的晋升竞赛的绩效。我们的理论分析揭示了赛事设计者在这两个目标之间的权衡:如果较少的异种参与者在比赛早期相互竞争，则总努力最大化，而让更多的异种参与者在比赛早期竞争则可以提高选择的准确性。实验证据支持我们的理论发现，表明最佳的升级比赛设计关键取决于比赛设计师的目标。这些发现对组织中晋升竞赛的优化设计具有重要意义。