在目前的研究中，我们分析了罗姆人背景对女性工资的影响。通过使用雅典地区研究随机样本(2007-08年)，从16个罗姆人居住的多民族城市中抽取，我们估计罗姆人与非罗姆人女工之间66.1%的工资差异不能用观察到的特征差异来解释。文中讨论了对罗姆妇女的偏见，并解释了这里的工资差距。罗姆人在低薪工作中的职业隔离和雇主的统计动机也被发现影响罗姆人的工资。本研究的结论是，有必要更好地实施现有的法律、法规和条例，以对抗少数族裔妇女在劳动力市场上的歧视。此外，更好地评估工人技能的方法可能有助于减少工资歧视，以及更高的教育成就将大大提高罗姆妇女的经济地位。在使用随机罗姆人样本和多变量分析方面，这项研究在方法上比以往关于罗姆人就业的研究有所进步，它可能会激发新的努力，以罗姆人背景来比较工资。