2011年5月
实质性修订本发表于《经济杂志》2016年第126卷(595):1739-1773
我们研究了工人工资如何响应tfp驱动的企业劳动生产率创新。使用具有高度可靠的瑞典制造业企业产出价格和数量的独特数据,我们能够推导出实物(而不是收入)TFP的度量标准,从而将劳动生产率纳入工资方程。我们发现,工资对部门劳动生产率的反应几乎是对纯特殊(公司层面)冲击的反应的三倍,这一结果关键取决于将实物TFP作为一种工具的使用。这些结果对于许多经验规范都是稳健的,包括通过工人-企业(匹配)固定效应来解释需求侧和供给侧选择的模型。进一步的研究结果表明,企业层面的技术进步对企业层面员工构成的影响可以忽略不计。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。