我们使用个人层面的面板数据集来研究尼加拉瓜法定最低工资变化对一系列劳动力市场结果的影响，包括:a)工资和就业，b)工人在不同工作(覆盖和未覆盖部门)和就业状况(失业和脱离劳动力)之间的转变，以及c)进入和摆脱贫困的转变。我们发现，法定最低工资的变化只影响那些初始工资(在最低工资变化之前)接近最低工资的工人。例如，法定最低工资的提高会导致工资大幅上涨，而私营部门工人的就业人数则会减少，这些工人的工资在最低工资变化前的20%以内，但对分配的其他部分的工资没有显著影响。就业过渡方程的估计表明，私营部门就业人数的减少是由于裁员和招聘人数的减少。大多数因法定最低工资提高而在有保障的私营部门失去工作的工人要么离开劳动力市场，要么从事无偿的家庭工作;在公共部门找到工作的比例较小。我们对最低工资和家庭收入之间关系的分析发现:a)法定最低工资的提高增加了贫困工人家庭摆脱贫困的可能性;b)如果法定最低工资的提高影响的是户主而不是非户主，那么它更有可能减少贫困发生率。