我们估计了离开学术界进入私营部门的流动科学家对他们加入的公司随后的创新绩效的相对贡献。我们使用1999-2004年期间丹麦企业及其研发人员的数据，并通过欧洲专利局的(价值调整后的)专利申请数量来衡量创新绩效。我们比较了从其他公司雇佣的流动员工以及固定员工对其雇主创新绩效的影响。我们的主要结果是，流动大学的科学家对创新的贡献远远大于从其他公司聘请的研发人员，后者对产业创新的贡献略低于最近的大学毕业生。相比之下，固定不动的员工对雇主的创新活动贡献甚微。我们还发现，流动研发人员对创新的贡献下降相当快。这些发现为我们提供了三个主要的管理启示:首先，从大学聘用科学家是促进公司创新活动的一种方式。其次，由于从学术界聘用的员工平均工资低于私营企业的员工，这意味着从学术界聘用研发人员可能是提高创新绩效的一种具有成本效益的方式。第三，企业需要采取措施，进一步加强公私研究者的互动，以防止员工知识储备的贬值。