本文研究了1999年至2004年间丹麦研发活跃企业的劳动力流动与产业创新活动之间的映射关系。我们的研究表明，加入企业的员工数量与企业的创新活动之间存在正相关关系。如果员工来自创新企业，这种关系会更强。我们还发现了一些证据，表明那些跳槽到创新型公司的员工会给出积极的反馈，这可能是因为离职的员工与以前的同事保持了联系。这意味着，其他研究发现的积极反馈(“社会网络效应”)不仅存在，而且甚至超过了员工离职对前雇主造成的破坏和知识损失。总结加入和离开工人的影响，我们发现充分的证据表明，流动性与新雇主和老雇主的总创新活动的增加有关。