我们研究了配偶劳动力供给中的溢出效应，利用法国在20世纪90年代末引入更短的每周工作时间所产生的工作时间的独立变化。我们发现，接受更短的法定工作周待遇的女性和男性员工每周的劳动供应减少了约2小时，而且他们的月收入没有减少。接受治疗的男性的妻子们似乎既不会调整她们的工作时间，也不会调整她们的工作时间，而接受治疗的妻子们的丈夫们则会根据规范和样本，将每周的工作时间削减大约半小时至一小时。特别是，经理和专业人士对妻子所在公司的法定工作周较短的反应要比职位较低的男性强烈得多。这些影响与丈夫的劳动力供应存在显著的跨小时影响是一致的，尽管对妻子没有影响。