本文以西班牙制造业企业为样本，研究了形成正式绩效考核制度的各方面的决定因素。特别是，分析了影响用于评价绩效的措施、进行这种评价的人员及其频率的因素。我们的研究结果表明，机构的特点对绩效考核的配置有显著的影响。具体地说，我们发现，与绩效评估互补的实践的使用和机构的结构因素与正式绩效评估的维度密切相关。